لا يمكن إنكار أن قسم الموارد البشرية بشكل عام قد اختل الآن من وظائفه الأساسية مثل التوظيف وإدارة المواهب والوقت والحضور، إلخ.
هناك خمسة عوامل مسؤولة عن أبعاد الموارد البشرية المتغيرة هذه – تنوع القوى العاملة ، والتحول الاقتصادي والتكنولوجي، والعولمة، وإعادة الهيكلة التنظيمية ، وتغيير أنماط العمل.
بسبب هذه العوامل، يجب على متخصصي الموارد البشرية اليوم أن يجهزوا أنفسهم بالمهارات التقنية واللينة المناسبة لمطابقة متطلبات الصناعة.
وبالتالي، من خلال هذه المقالة، سوف نقدم لك بعضًا من أكثر مهارات إدارة الموارد البشرية طلبًا، والتي ستساعدك على وضع نفسك بشكل أفضل في الصناعة وجعل سيرتك الذاتية مختلفة عن الآخرين.
تحقق من قائمة مهارات الموارد البشرية الرائدة التي ستجعل سيرتك الذاتية مميزة.
1. برامج الموارد البشرية
من المتوقع أن يتناسب اختصاصيو الموارد البشرية مع دور استراتيجي لأن الموارد البشرية تتحول إلى مهنة قائمة على التكنولوجيا.
وبالتالي، فإن معظم شركات التوظيف تبحث عن محترفين على دراية جيدة باستخدام أحدث برامج وأدوات الموارد البشرية.
يتيح ذلك لمديري الموارد البشرية أداء الوظيفة الأساسية لقسم الموارد البشرية بنجاح.
إن امتلاك معرفة جيدة ببرامج الموارد البشرية الشائعة يمكّن مديري الموارد البشرية من اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات، وتحديد الحلول بدقة لقضايا مثل معدل الدوران وتكاليف التوظيف.
فوائد:
● يساعد في إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية وتبسيطها بشكل فعال
● يسمح بأتمتة المهام الإدارية للموارد البشرية اليومية
● يساعد في العثور على إجابات لأسئلة الموارد البشرية المعقدة والاستراتيجية
● توفر فرصة للنمو في المهنة
كيف تتعلم؟
إذا كنت تخطط لإتقان مهارات برامج الموارد البشرية، فيمكنك التفكير في دورات الشهادات التالية:
● شهادة برنامج معلومات الموارد البشرية (HRIP) من قبل الرابطة الدولية لإدارة معلومات الموارد البشرية (IHRIM)
● الوصول إلى التعامل مع برامج الموارد البشرية بواسطة Udemy
2. نظام برمجيات اكتساب / إدارة المواهب
إلى جانب الخبرة في مجال استخدام برامج الموارد البشرية ، يجب على متخصصي الموارد البشرية أيضًا اكتساب التعرض لبرنامج تتبع مقدم الطلب ، المعروف أيضًا باسم ATS.
تساعد المعرفة باستخدام برامج إدارة المواهب في أداء وظائف التوظيف والتوظيف بشكل لا يصدق.
علاوة على ذلك ، فإن هؤلاء المحترفين المهرة أيضًا في استخدام برامج إدارة المواهب القائمة على الذكاء الاصطناعي ينفذون أنشطة الموارد البشرية بشكل مناسب مثل مراجعة ملفات تعريف المرشحين وفرزها ، وطرح الأسئلة لاستخراج المزيد من المعلومات ، وما إلى ذلك.
فوائد:
● يعزز مهارات التواصل مع وسائل التواصل الاجتماعي
● يساعد في زيادة الإنتاجية عن طريق أتمتة العمليات
● تضيف قيمة إلى سيرتك الذاتية
كيف تتعلم؟
يمكن أن تساعد الشهادات التالية في إتقان المهارة:
● نظام تتبع المتقدمين للموارد البشرية على Udemy
● اكتساب المواهب | برنامج شهادة من AIHR
● أخصائي اكتساب المواهب المعتمد من MiddleEartHR
3. مهارات التعلم والتطوير
تُعرف أيضًا باسم التدريب والتطوير، يجب أن تجد هذه المهارة مكانًا في سيرتك الذاتية لأنها مهارة أساسية تسعى إليها أي مؤسسة في اختصاصي الموارد البشرية لديها.
مع التركيز بشكل خاص على تحديد فجوات المهارات وسدها ، تختار العديد من الشركات في الوقت الحاضر فريقًا مخصصًا للتعلم والتطوير.
وبالتالي ، للتوافق مع ذلك ، يجب أن يفهم قسم الموارد البشرية كيفية رفع الروح المعنوية للموظفين من خلال عرض مهاراتهم في التعلم والتطوير واستخدام البرامج المناسبة لتتبع نمو موظفيهم بسرعة.
فوائد:
● يساعد في زيادة الإنتاجية الإجمالية للشركة
● يساعد في الاحتفاظ بالموظفين
● يؤدي إلى التزام الموظف الشامل تجاه أدوارهم
كيف تتعلم؟
ستساعدك الدورات التالية على اكتساب المعرفة الصحيحة باحتياجات التعلم والتطوير لموظفيك وإجراء تحليل لاحتياجات التدريب لتسهيل التعلم في مكان العمل:
● مقدمة في التعلم والتطوير (HR) على Udemy
● تدريب وتطوير الموظفين- دورة كورنيل
4. تحليلات الموارد البشرية
تحليلات الموارد البشرية هي عملية كاملة تستخدم لتحسين أداء القوة العاملة بشكل عام.
تدمج هذه المهارة مدير الموارد البشرية واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات، مما يضيف قيمة إلى مجموعة سيرتك الذاتية.
يساعد في العثور على إجابات لبعض الأسئلة التنظيمية الهامة مثل وقت التوظيف الإجمالي، ونمط دوران الموظفين الواسع ، والاستثمار في L & D ،وحساب العائد على الاستثمار، وما إلى ذلك.
على الرغم من أن معظم أقسام الموارد البشرية في الشركات مغمورة بأطنان من البيانات، فإن ما تفتقر إليه هو الموظفين المهرة الذين يعرفون كيفية تحويلها إلى تفسيرات ذات مغزى.
وبالتالي، فإن امتلاك القدرات اللازمة لتنفيذ تحليلات الموارد البشرية بنجاح كعملية هو ما سعى إليه معظم مديري التوظيف في متخصصي الموارد البشرية.
فوائد:
● يجعلك مخططًا أفضل ويحسن قدراتك على اتخاذ القرار
● يساعد في إنشاء كميات كبيرة من البيانات وإدارتها والإبلاغ عنها
● يفتح فرص نمو متعددة وأبواب لمجالات أخرى
كيف تتعلم؟
لكي تصبح محترفًا في تحليل البيانات المتعلقة بالموارد البشرية، يجب على المرء أن يتعلم ويأخذ الدورات الشائعة التالية:
● تحليلات الأشخاص من جامعة بنسلفانيا على كورسيرا
● دورة محلل الموارد البشرية من أكاديمية AIHR
● مقدمة لتحليلات الأشخاص من قبل معهد موسكو للفيزياء والتكنولوجيا على كورسيرا
5. التفكير الاستراتيجي ومهارات الاتصال
إلى جانب المهارات الفنية المذكورة أعلاه، فإن امتلاك عقل تحليلي ومهارات اتصال جيدة أمر ضروري لمديري الموارد البشرية.
يتطلب دور رؤساء الموارد البشرية اتخاذ القرار من وقت لآخر.
علاوة على ذلك ، فإن امتلاك قدرة ممتازة على التفكير الاستراتيجي مصحوبًا بالتواصل الفعال هو ما تتطلبه الصناعة.
إن امتلاك هذه المهارات في السيرة الذاتية يمكن أن يضيف قيمة إلى ترشيحك.
لهذا السبب ، من الضروري أن يكون لديك متخصصون في الموارد البشرية ممن لديهم تفكير نقدي ، ويمكنهم اتخاذ قرارات مستدامة ، وحل استفسارات الموظفين ، وتحفيزهم على العمل بشكل أفضل.
كما أنه يساعد في أداء أدوار الموارد البشرية النموذجية بنجاح مثل فحص الطلبات والتوظيف وإجراء المقابلات وما إلى ذلك.
فوائد:
● يساعد في الموازنة بين إيجابيات وسلبيات القرار
● يساعد في صنع القرار
● يساعد في استيعاب المعلومات بسرعة ومعالجتها
● الفوائد على جميع المستويات التنظيمية
كيف تتعلم؟
يمكن أن تساعد دورات الاتصال وفصول التفكير الاستراتيجي التالية:
● التفكير النقدي: أساسيات التفكير الجيد بواسطة edX
● التفكير النقدي – العقل واللعب النظيف في الاتصال من مدرسة ماستريخت للإدارة في رومانيا عبر Iversity
● إتقان مهارات اتخاذ القرار والتفكير النقدي! على Udemy
تغليف:
ببطء وبشكل تدريجي، تخطط معظم الشركات لتقوية قسم الموارد البشرية لديها وتخطط لدفع أداء أفضل للموظفين من خلال ضمان مشاركة الموظفين.
حتى الجيش البريطاني يستخدم الواقع الافتراضي للتجنيد ، وتنشر شركات مث EY الذكاء الاصطناعي وروبوت محادثة معرفي يُدعى Goldie لتحسين تجربة مستخدم الموارد البشرية.
لن يكون من الخطأ القول إن الاتجاهات مثل Wearable Tech التي تراقب صحة الموظفين ، والطلب المتزايد على برامج الموارد البشرية عالية الجودة ، وتغيير أنماط العمل، والانتقال إلى ما بعد نوبات العمل، والعمل عن بُعد، وما إلى ذلك ، ستؤثر على الوظائف الحالية لقسم الموارد البشرية.
وبالتالي، للتوافق، من الضروري التهيئة وفقًا لأحدث مهارات الموارد البشرية واكتساب شهادات الموارد البشرية المناسبة لتفوق سيرتك الذاتية.
واتساب: +918928410787